Theo Nghị quyết 69/2022/QH15, từ ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng.
Khi điều chỉnh mức lương cơ sở, nhiều khoản tiền, phụ cấp đối với người lao động ngoài quốc doanh cũng sẽ được điều chỉnh tăng, cụ thể gồm 12 khoản sau:
1. Tăng mức nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau
Theo Khoản 3 Điều 29 Luật BHXH 2014 thì mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Theo đó, khi mức lương cơ sở tăng từ 1/7/2023 lên 1,8 triệu đồng thì mức nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau sẽ tăng lên 540.000 đồng (hiện nay là 447.000 đồng).
2. Tăng mức trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi
Điều 38 Luật BHXH 2014 quy định, lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. . hoặc tháng người lao động nhận con nuôi.
Trường hợp sinh con mà chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Theo đó, mức trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi sẽ tăng lên 3.600.000 đồng (hiện nay là 2.980.000 đồng).
3. Tăng mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản 01 ngày bằng 30% mức lương cơ sở (Khoản 3 Điều 41 Luật BHXH 2014).
Từ ngày 1/7/2023, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản sẽ tăng lên 540.000 đồng (hiện nay là 447.000 đồng).
4. Tăng trợ cấp một lần
Cụ thể, Điều 46 Luật BHXH 2014 quy định, NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.
Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:
– Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở (tức là 9.000.000 đồng so với hiện hành là 7.450.000 đồng), sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần. lần mức lương cơ sở (tức tăng 900.000 đồng);
– Ngoài mức trợ cấp quy định trên còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội. Từ một năm trở xuống tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm một năm đóng phí. Mức đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
5. Tăng trợ cấp hàng tháng
Điều 47 Luật BHXH 2014 quy định, NLĐ suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.
Mức trợ cấp hàng tháng được xác định như sau:
– Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;
Như vậy, cứ suy giảm 31% khả năng lao động thì được trợ cấp 540.000 đồng (hiện nay là 447.000 đồng), sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được trợ cấp thêm 36.000 đồng (hiện nay là 29.800 đồng).
– Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp hàng tháng tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ đủ 01 năm trở xuống tính bằng 0,5%, sau đó cứ cách 01 tháng. . cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
6. Tăng phụ cấp công vụ
Cụ thể, NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù cả hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bệnh tâm thần thì không được hưởng trợ cấp quy định tại Điều 47 của Luật Bảo hiểm. . Bảo hiểm xã hội năm 2014, trợ cấp phục vụ hàng tháng bằng mức lương cơ sở (tức là 1.800.000 đồng so với mức hiện hành là 1.490.000 đồng).
(Căn cứ Điều 50 Luật BHXH 2014)
7. Trợ cấp một lần khi chết do TNLĐ, BNN tăng hơn 11 triệu đồng
Điều 51 Luật BHXH 2014 quy định, người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng. được trợ cấp 1 lần bằng 36 lần mức lương cơ sở (tức 64.800.000 đồng)
Theo đó, mức trợ cấp một lần khi chết do TNLĐ, BNN sẽ tăng lên 11.160.000 đồng so với mức trợ cấp hiện hành là 53.640.000 đồng.
8. Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật
Khoản 2 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật một ngày như sau:
– Bằng 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;
Mức hưởng là 450.000 đồng (hiện nay là 372.500 đồng).
– Bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung.
Mức hưởng bằng 420.000 VNĐ (hiện tại là 596.000 VNĐ)
9. Điều chỉnh mức lương hưu hàng tháng mà người lao động được hưởng
Theo khoản 5 Điều 56 Luật BHXH 2014, mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật BHXH. Mức đóng BHXH 2014 bằng mức lương cơ sở 1.800.000 đồng (hiện hành là 1.490.000 đồng), trừ trường hợp quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 2 và Khoản 3 Điều 54 Luật BHXH 2014.
10. Trợ cấp mai táng tăng lên 18.000.000 đồng
Trường hợp người lao động thuộc đối tượng hưởng trợ cấp mai táng chết thì người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở.
Theo đó, mức trợ cấp mai táng phí sẽ là 18.000.000 đồng so với 14.900.000 đồng theo quy định hiện hành.
11. Điều chỉnh trợ cấp tuất hàng tháng cho thân nhân khi người lao động chết
Cụ thể, Khoản 1 Điều 68 Luật BHXH 2014 quy định mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở (tăng từ 745.000 đồng lên 900.000 đồng); trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở (tăng từ 1.043.000 đồng lên 1.260.000 đồng).
12. Tăng mức hưởng lương hưu đối với người lao động vừa đóng BHXH bắt buộc vừa đóng BHXH tự nguyện
Điều 71 Luật BHXH 2014 quy định, người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên thì điều kiện, mức hưởng lương hưu được thực hiện theo chính sách BHXH bắt buộc; Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng (hiện nay là 1.490.000 đồng), trừ đối tượng quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
