2023: Ai là người duy nhất còn lại trong vụ này được biên chế lâu dài?

Bảng lương là gì?

Biên chế là từ được sử dụng nhiều trong tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, hiện nay chỉ có Khoản 1 Điều 3 Nghị định 108/2014/NĐ-CP đề cập đến định nghĩa về bảng lương như sau:

“Biên chế” sử dụng trong Nghị định này được hiểu bao gồm: biên chế viên chức, biên chế công chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và lao động hợp đồng được cấp có thẩm quyền giao theo quy định. dưới luật.

Biên chế có thể hiểu là số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cấp có thẩm quyền giao, quyết định (hiện nay là Bộ Nội vụ, các Bộ, cơ quan ngang Bộ…) những người trong biên chế sẽ hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Cần lưu ý rằng, bên cạnh biên chế, hiện nay có tinh giản biên chế. Tinh giản biên chế là đưa ra khỏi biên chế nhưng người dôi dư, không đáp ứng điều kiện, yêu cầu của công việc, không tiếp tục bố trí công việc khác và được hưởng chế độ dành cho người bị tinh giản biên chế.

Ngoài ra, Luật Viên chức sửa đổi 2019 cũng bỏ quy định liên quan đến “biên chế suốt đời”.

3 trường hợp công chức, viên chức được ‘biên chế lâu dài’

Như đã đề cập ở trên, Luật Viên chức sửa đổi 2019 đã bỏ quy định liên quan đến “biên chế suốt đời”. Viên chức được tuyển dụng sau ngày 1/7/2020 chỉ được ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn.

Tuy nhiên, vẫn có một số trường hợp đặc biệt được ký hợp đồng không xác định thời hạn (làm việc trọn đời). Đặc biệt:

– Người lao động được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020, đủ điều kiện theo quy định;

– Cán bộ, công chức chuyển sang viên chức;

– Người được tuyển dụng đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

Như vậy, có 3 trường hợp được hưởng “biên chế suốt đời”, bảo đảm tính ổn định, lâu dài, bền vững trong công việc và thu nhập của công chức.

Chia sẻ