Bảng lương cán bộ, công chức tăng từ 1/7
Từ 1/7, tăng mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức lên 1,8 triệu đồng/tháng, tương ứng tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành. Hiện mức lương cơ sở đang áp dụng là 1,49 triệu đồng/tháng.
Tiền lương của công chức, viên chức được tính theo công thức: Mức lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương
Cụ thể, đối với công chức loại A3 nhóm 1 có hệ số lương cao nhất là 8,00; Từ 1/7, mức lương sẽ từ 11,92 triệu đồng lên 14,4 triệu đồng (tăng 2,48 triệu đồng).
Đối với công chức loại C thuộc nhóm 3 có hệ số lương thấp nhất là 1,35, mức lương sẽ tăng từ 2,0115 triệu đồng lên 2,430 triệu đồng (tăng 418.500 đồng).
Bảng lương của cán bộ, công chức được chia theo ngạch gồm A3, A2, A1, A0, B, C tương ứng với các bậc lương cụ thể như sau:
(Nguồn: Vietnamnet)
Ngoài lương, cán bộ, công chức còn được hưởng một số phụ cấp gắn với từng chức vụ, lĩnh vực cụ thể như: phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp khu vực, độc hại, nguy hiểm. phụ cấp, phụ cấp đặc thù theo chuyên môn, công việc…
9 nhóm đối tượng sẽ được tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng từ 1/7
Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008 (được sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019).
Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008 (đã được sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức). Người lao động). 2019).
Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Luật Viên chức 2010 (được sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019).
Người làm công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ về hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trong trường hợp được áp dụng hoặc thỏa thuận trong lao động hợp đồng áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng lao động. lực lượng vũ trang.
Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội. hội (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 33/2012/NĐ-CP).
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng của Quân đội nhân dân Việt Nam.
Tiền lương sĩ quan, hạ sĩ quan, hạ sĩ quan nghĩa vụ, nghĩa vụ quân sự, công nhân Công an nhân dân và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.
Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
cán bộ bán chuyên trách cấp xã, thôn, khu phố.
Nghị định nêu rõ, mức lương cơ sở được dùng làm căn cứ: Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định; tính toán sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; tính các khoản trích và hưởng theo mức lương cơ sở.
Theo Chính phủ, tiền lương tháng và thu nhập tăng thêm sẽ tính theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2023 theo cơ chế đặc thù để bảo đảm không vượt mức tiền lương và thu nhập. thu nhập tăng thêm bình quân năm 2022 (không bao gồm tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số lương theo ngạch, bậc khi nâng ngạch, bậc).
Chính phủ trình Quốc hội xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở phù hợp với khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.
Chi phí thực hiện
Đối với các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan khác ở trung ương được sử dụng 10% số tiết kiệm chi thường xuyên (trừ tiền lương, phụ cấp lương, các khoản có tính chất lương và các khoản chi khác). chi sự nghiệp theo chế độ) dự toán năm 2023 tăng so với dự toán năm 2022 đã được cấp có thẩm quyền giao.
Cơ quan hành chính thu phí, đơn vị sự nghiệp công lập trích để tạo nguồn cải cách tiền lương từ một phần nguồn thu phí được để lại theo chế độ sau khi trừ các khoản chi phí liên quan trực tiếp đến việc cải cách tiền lương. cung cấp dịch vụ và thu phí. Sử dụng nguồn cải cách tiền lương năm 2022 chưa sử dụng hết (nếu có).
Đối với các tỉnh, thành phố sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ tiền lương, phụ cấp lương, tiền công và chi con người theo chế độ) đã ban hành dự toán năm 2023. được ủy quyền giao.
Sử dụng 70% tăng thu ngân sách địa phương so với dự toán Thủ tướng Chính phủ giao.
Sử dụng nguồn cải cách tiền lương năm 2022 chưa sử dụng hết (nếu có).
Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2023 sau khi trừ các khoản chi liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ và thu phí. Riêng phần thu từ cung cấp dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, y tế dự phòng và các dịch vụ y tế khác của cơ sở y tế công lập được sử dụng tối thiểu 35%. Phạm vi trích lợi nhuận để lại được thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Tài chính về nhu cầu và nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2023.
-2024-05-04-15-26.jpg)
