Lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 1/7/2022
Với đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022 ở mức 6% được Hội đồng tiền lương Quốc gia trình Chính phủ, phương án tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022 được áp dụng như sau:
– Mức 4,68 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng I (hiện nay là 4,42 triệu đồng/tháng)
– Mức 4,16 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc khu vực II (hiện là 3,92 triệu đồng/tháng)
– Mức 3,63 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn khu vực III (hiện nay là 3,43 triệu đồng/tháng).
– Mức 3,25 triệu đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng IV (hiện nay là 3,07 triệu đồng/tháng).
Theo đó, nếu đề xuất tăng lương của Hội đồng tiền lương quốc gia được Chính phủ thông qua thì sau 2,5 năm, kể từ ngày 1/7/2022, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 180.000 đồng lên 180.000 đồng. 260 nghìn đồng/tháng, tùy khu vực.
Như vậy, mức tăng lương tối thiểu vùng sẽ là mức lương thấp nhất mà người lao động được trả khi làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp (không bao gồm phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác).
Theo Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thương lượng, trả lương. Trong đó tiền lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ số giờ làm việc, hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: Không thấp hơn mức lương tối thiểu. giảm thiểu diện tích cho nhân viên làm những công việc đơn giản nhất; Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc yêu cầu người lao động đã qua học nghề hoặc tập nghề.
Trường hợp doanh nghiệp đã trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng thì doanh nghiệp có quyền tăng lương hoặc không.
Đề xuất tăng lương tối thiểu theo giờ
Ngoài mức lương tối thiểu tháng hiện hành, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất từ 1/7 sẽ tăng thêm mức lương tối thiểu vùng theo giờ từ 15.600-22.500 đồng/giờ. tùy thuộc vào khu vực.
Đây là lần đầu tiên Việt Nam có quy định về lương tối thiểu theo giờ, tuy nhiên, nhiều ý kiến vẫn lo ngại mức lương đề xuất là thấp so với mặt bằng giá.
Về mức lương tối thiểu theo giờ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất quy định mức lương tối thiểu theo giờ theo 4 vùng: Vùng 1 là 22.500 đồng/giờ, vùng 2 là 20.000 đồng/giờ, vùng 3 là 17.500 đồng/giờ , vùng 4 là 15.600 đồng/giờ.
Tiền lương của viên chức năm 2022 sẽ có gì thay đổi?
Theo tinh thần Nghị quyết 27 của Bộ Chính trị, tiền lương của cán bộ công chức sẽ được cải cách theo hướng bỏ cách tính lương hiện nay theo mức lương cơ sở và hệ số.
Thay vào đó, lương của cán bộ công chức sẽ được tính theo số tiền cụ thể, căn cứ vào vị trí việc làm của từng đối tượng. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, việc cải cách tiền lương liên tục bị trì hoãn.
Mức lương = Hệ số x Lương cơ sở.
Trong đó:
– Hệ số lương: Vẫn quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, căn cứ vào ngạch, loại công chức hiện hành, hệ số lương sẽ dao động từ 1,35 – 4,98.
– Mức lương cơ sở năm 2022: Quốc hội cũng như các cơ quan ban hành chưa có văn bản mới cũng như đề xuất mới về mức lương cơ sở 2022.
Mức lương cơ sở của cán bộ công chức vẫn được áp dụng ở mức 1,49 triệu đồng/tháng tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP từ ngày 01/7/2019 đến nay.
Lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 1/7/2022
Với đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022 ở mức 6% được Hội đồng tiền lương Quốc gia trình Chính phủ, phương án tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022 được áp dụng như sau:
– Mức 4,68 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng I (hiện nay là 4,42 triệu đồng/tháng)
– Mức 4,16 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc khu vực II (hiện là 3,92 triệu đồng/tháng)
– Mức 3,63 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn khu vực III (hiện nay là 3,43 triệu đồng/tháng).
– Mức 3,25 triệu đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng IV (hiện nay là 3,07 triệu đồng/tháng).
Theo đó, nếu đề xuất tăng lương của Hội đồng tiền lương quốc gia được Chính phủ thông qua thì sau 2,5 năm, kể từ ngày 1/7/2022, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 180.000 đồng lên 180.000 đồng. 260 nghìn đồng/tháng, tùy khu vực.
Như vậy, mức tăng lương tối thiểu vùng sẽ là mức lương thấp nhất mà người lao động được trả khi làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp (không bao gồm phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác).
Theo Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thương lượng, trả lương. Trong đó tiền lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ số giờ làm việc, hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: Không thấp hơn mức lương tối thiểu. giảm thiểu diện tích cho nhân viên làm những công việc đơn giản nhất; Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc yêu cầu người lao động đã qua học nghề hoặc tập nghề.
Trường hợp doanh nghiệp đã trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng thì doanh nghiệp có quyền tăng lương hoặc không.
Đề xuất tăng lương tối thiểu theo giờ
Ngoài mức lương tối thiểu tháng hiện hành, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất từ 1/7 sẽ tăng thêm mức lương tối thiểu vùng theo giờ từ 15.600-22.500 đồng/giờ. tùy thuộc vào khu vực.
Đây là lần đầu tiên Việt Nam có quy định về lương tối thiểu theo giờ, tuy nhiên, nhiều ý kiến vẫn lo ngại mức lương đề xuất là thấp so với mặt bằng giá.
Về mức lương tối thiểu theo giờ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất quy định mức lương tối thiểu theo giờ theo 4 vùng: Vùng 1 là 22.500 đồng/giờ, vùng 2 là 20.000 đồng/giờ, vùng 3 là 17.500 đồng/giờ , vùng 4 là 15.600 đồng/giờ.
Tiền lương của viên chức năm 2022 sẽ có gì thay đổi?
Theo tinh thần Nghị quyết 27 của Bộ Chính trị, tiền lương của cán bộ công chức sẽ được cải cách theo hướng bỏ cách tính lương hiện nay theo mức lương cơ sở và hệ số.
Thay vào đó, lương của cán bộ công chức sẽ được tính theo số tiền cụ thể, căn cứ vào vị trí việc làm của từng đối tượng. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, việc cải cách tiền lương liên tục bị trì hoãn.
Mức lương = Hệ số x Lương cơ sở.
Trong đó:
– Hệ số lương: Vẫn quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, căn cứ vào ngạch, loại công chức hiện hành, hệ số lương sẽ dao động từ 1,35 – 4,98.
– Mức lương cơ sở năm 2022: Quốc hội cũng như các cơ quan ban hành chưa có văn bản mới cũng như đề xuất mới về mức lương cơ sở 2022.
Mức lương cơ sở của cán bộ công chức vẫn được áp dụng ở mức 1,49 triệu đồng/tháng tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP từ ngày 01/7/2019 đến nay.
