'Lời nguyền tuổi 35' ở Trung Quốc

Khi Han mất việc làm nhà thiết kế giao diện ở Bắc Kinh vào tháng 2, cô tin rằng với 10 năm kinh nghiệm, cô sẽ sớm tìm được người thay thế. Nhưng khi quá trình tìm việc kéo dài, Han bắt đầu lo lắng. Cô đã nộp hàng trăm đơn xin việc nhưng chỉ được mời đến phỏng vấn 4 lần.

Không còn lựa chọn nào trong nghề đã chọn, Han chuyển sang làm việc bán thời gian để kiếm sống, làm tài xế giao đồ ăn – kiếm 20 nhân dân tệ (2,8 USD) mỗi ngày – và làm hướng dẫn viên mua sắm. đi mua sắm, công việc cô phải nghỉ việc sau khi bị viêm ruột thừa cấp tính “vì đứng quá nhiều”.

Han nói: “Tôi đã thử mọi cách có thể nhưng quá mệt mỏi hoặc lương quá thấp. Rất khó để duy trì mức sống cơ bản hàng ngày.”

Han tin rằng gốc rễ vấn đề của cô là do cô đã trở nên quá già trong mắt nhiều nhà tuyển dụng. Cô ấy đã 34 tuổi.

Han là một trong số rất nhiều công nhân thuộc thế hệ Millennial ở Trung Quốc lo sợ sẽ phải gánh chịu “lời nguyền 35 tuổi”.

Sức mạnh của “Lời nguyền”

Thuật ngữ này ban đầu lan truyền trên mạng xã hội để mô tả tin đồn về việc các công ty công nghệ lớn sa thải những công nhân lớn tuổi, nhưng sau đó nó trở nên phổ biến đến mức thậm chí còn được các cố vấn chú ý. được Đảng Cộng sản Trung Quốc đề cập.

Bất cứ ai nghi ngờ sức mạnh của “lời nguyền” chỉ cần nhìn vào vô số danh sách việc làm và bảng việc làm trực tuyến nói rằng người nộp đơn không được lớn hơn độ tuổi đó, độ tuổi mà nhiều chuyên gia thậm chí không coi là trung niên.

Hoặc hãy xem trên mạng xã hội: Vào tháng 6, một khách du lịch phàn nàn rằng các nhà nghỉ ở Bắc Kinh thường từ chối khách trên 35 tuổi đã làm dấy lên cuộc tranh luận sôi nổi. Một đợt tuyển dụng của một ngôi chùa Đạo giáo vào tháng 6 cho biết, những Đạo sĩ mới phải “dưới 35 tuổi”.

Thậm chí, chính phủ Trung Quốc còn loại trừ các ứng cử viên trên 35 tuổi vào nhiều vị trí công vụ – một chính sách đã bị một nhà lập pháp đặt câu hỏi tại cuộc họp thường niên của Quốc hội và tổ chức cố vấn chính trị hàng ngày. Top của Trung Quốc năm ngoái.

Theo China Youth Daily, nghị sĩ Jiang Shengnan phát biểu tại cuộc họp: “Sự phân biệt tuổi tác vô hình đối với những người trên 35 tuổi luôn tồn tại ở nơi làm việc”. Ông nói: “Việc từ chối những ứng viên ở độ tuổi này là một sự lãng phí tài năng rất lớn.

Ngay cả các học giả và quan chức hàng đầu cũng đã thừa nhận vấn đề. Trong một báo cáo năm 2022 của Nhân dân Nhật báo, một giáo sư tại Trường Đảng Trung ương gọi “lời nguyền 35 tuổi” là “hiện tượng phổ biến trên thị trường lao động đại chúng” và cho biết nó đang gây ra mối lo ngại rộng rãi trong công chúng.

Năm nay, hãng thông tấn nhà nước Tân Hoa Xã đã đề xuất một giải pháp khả thi – các chính sách đặc biệt ưu tiên người lao động trên 35 tuổi, cùng với hỗ trợ tài chính và các quy định chống phân biệt đối xử về tuổi tác.

Nhưng đối với nhiều người trong số hàng trăm triệu thanh niên Trung Quốc, những giải pháp đó không hiệu quả đủ nhanh. Với việc Trung Quốc vẫn đang nỗ lực phục hồi sau thiệt hại kinh tế do đại dịch COVID-19 gây ra và có dấu hiệu tăng trưởng chậm lại, thất nghiệp đã trở thành mối lo ngại cấp bách của nhiều người. . Trên toàn quốc, tỷ lệ thất nghiệp chính thức đã tăng lên mức cao gần kỷ lục 6,1% vào năm ngoái và mặc dù lệnh phong tỏa đã được dỡ bỏ nhưng tỷ lệ này vẫn ở mức 5,2%.

Ngưỡng 35 – thước đo công suất?

Vấn đề “lời nguyền tuổi 35” thu hút sự chú ý một phần do sự phát triển của ngành công nghệ Trung Quốc và “văn hóa 996” khét tiếng của đất nước này, nghĩa là làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, sáu ngày một ngày. tuần.

Các chuyên gia cũng chỉ ra rằng lao động trẻ được thuê trực tiếp từ trường học có xu hướng rẻ hơn. Ngoài ra, một báo cáo của Tân Hoa Xã vào năm 2021 cho rằng những nhân viên chưa được thăng chức lên quản lý trước 35 tuổi có thể bị coi là kém thành công hơn, do đó dễ bị sa thải hơn.

Giáo sư Trường Đảng Trung ương đã nêu quan điểm này trong báo cáo năm ngoái: “Nhìn chung, hầu hết nhân viên có 10 năm kinh nghiệm sẽ trở thành lãnh đạo hoặc quản lý nhóm nếu năng lực thực sự tốt. Nói cách khác, ‘ngưỡng 35 tuổi’ không phải là độ tuổi mà là thước đo khả năng làm việc với nhà tuyển dụng”.

Nhưng hạn chế này đồng nghĩa với việc nhiều người tự coi mình là người Hán: có trình độ cao, có học thức, giàu kinh nghiệm nhưng phải chật vật kiếm sống bằng công việc tự do.

Điều này đặc biệt đúng khi ngày càng có nhiều người theo đuổi bằng thạc sĩ và tiến sĩ với hy vọng giành được lợi thế trong thị trường việc làm đông đúc, do đó trớ trêu thay họ lại trì hoãn việc gia nhập thị trường việc làm. cũ.

Một người sáng tạo nội dung tên là Tao Chen, đã gây xôn xao cộng đồng mạng Trung Quốc vào tháng 3 sau khi đăng bài về trải nghiệm của mình lên mạng. Sau khi tốt nghiệp thạc sĩ triết học tại Đại học Tứ Xuyên danh tiếng, ông bị sa thải khỏi nghề báo, sau đó dấn thân vào một loạt dự án kinh doanh thất bại. Ở tuổi 38, anh trở thành tài xế giao đồ ăn và cuối cùng phải từ bỏ công việc đó vì thu nhập không đủ trang trải cuộc sống.

Tao Chen cho biết trong một video đăng trên Douyin cá nhân: “Mặc dù có kinh nghiệm làm việc thực sự tốt và có bằng thạc sĩ nhưng tôi thực sự không còn khả năng thi đấu sau tuổi 35”. Hơn 98% đơn xin việc của Tao Chen không được trả lời, số còn lại cho rằng anh “không phù hợp”. Tao Chen nói: “Tôi gần như suy sụp tinh thần.

Một bước ngoặt mới trên một câu chuyện cũ

Đối với nhiều phụ nữ Trung Quốc, “lời nguyền tuổi 35” càng làm trầm trọng thêm tình trạng phân biệt giới tính đã ăn sâu vào nơi làm việc.

Lao động nữ ở độ tuổi này thường cho biết họ phải đối mặt với áp lực từ người sử dụng lao động không muốn trả tiền nghỉ thai sản. Họ nói rằng họ mất cơ hội thăng tiến vì nhà tuyển dụng sợ họ sẽ thất nghiệp trong thời gian dài, hoặc tệ hơn: có thể ngay từ đầu họ đã không được tuyển dụng.

Bà Han, một người dân Bắc Kinh, cho biết: “Ở độ tuổi này, nhiều công ty không sẵn sàng thuê bạn. Họ thích những người trẻ tuổi hơn. Họ đánh giá tôi sẽ nhanh chóng lấy chồng và sinh con. Ngay cả khi tôi nói với họ rằng tôi không có ý định kết hôn, họ cũng không tin tôi”.

Khi Liu, 35 tuổi, cư dân Thâm Quyến, trở lại làm việc tại một công ty kỹ thuật sinh học sau sáu tháng nghỉ thai sản, cô rất mong chờ được đảm nhận một dự án mới. Thay vào đó, cô đột ngột bị sa thải và vị trí của cô được trao cho một sinh viên mới tốt nghiệp.

Nhiều tháng sau, cô vẫn chưa tìm được việc làm khác. Liu tin rằng chính thời gian nghỉ thai sản đã khiến cô bị sa thải. “Họ rất thực dụng. “Khi tôi không cần bạn, tôi sẽ thay thế bạn bằng lao động rẻ hơn”, cô nói.

Đàn ông cũng có thể bị ảnh hưởng. Liu nhớ lại việc chứng kiến một đồng nghiệp nam vừa lên chức bố được giao những nhiệm vụ mà cô cho là không phù hợp, chẳng hạn như được cử đi công tác ngay sau khi sinh con.

Liu nghi ngờ động lực lớn nhất của người sử dụng lao động chỉ đơn giản là lợi nhuận của họ. Liu cho biết: “Nhiều công ty quan tâm đến hiệu quả chi phí. “Họ cho rằng lương của tôi cao hơn sinh viên mới ra trường nên họ ưu tiên chọn sinh viên mới ra trường. Tôi có thể nhìn thấu thủ đoạn của họ.”

Giải pháp cải cách pháp luật

Các chuyên gia cho rằng cách tốt nhất để chống phân biệt tuổi tác và bất bình đẳng giới là thông qua cải cách pháp lý.

Yiran Zhang, trợ lý giáo sư tại Trường Luật Cornell, cho biết mặc dù luật lao động của Trung Quốc cấm phân biệt đối xử dựa trên sắc tộc, giới tính và tín ngưỡng tôn giáo, nhưng lại không cấm phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo. do tuổi tác.

Và ngay cả ở những khu vực được cung cấp một số biện pháp bảo vệ – ví dụ như đối với các bà mẹ đang nghỉ thai sản – việc thực thi pháp luật còn yếu và sự phân biệt đối xử về giới vẫn còn phổ biến, bà Zhang nói.

Những nhân viên khởi kiện thành công người chủ của họ có thể chỉ nhận được mức bồi thường thiệt hại thấp, khiến một số người không muốn khởi kiện.

Nguồn: CNN

Chia sẻ