Văn hóa lễ hội cuối năm
Được gọi là “nianhui”, bữa tiệc cuối năm là một trong những sự kiện quan trọng đối với các công ty ở Trung Quốc. Thông thường, những bữa tiệc này sẽ diễn ra dưới hình thức tiệc tối với các hoạt động ăn uống, giải trí và biểu diễn âm nhạc.
Có nhiều cách giải thích khác nhau về nguồn gốc của các bữa tiệc cuối năm của công ty. Theo Su Yong, giáo sư Trường Quản lý thuộc Đại học Fudan, truyền thống này được các doanh nghiệp nước ngoài du nhập vào Trung Quốc và được tổ chức nhằm cải thiện mối quan hệ giữa nhân viên và cấp trên.
Tiệc cuối năm là nét đặc trưng của các công ty ở Trung Quốc và nhiều nước châu Á (Minh họa)
Trong khi đó, những người khác tin rằng truyền thống này có thể bắt nguồn từ “Weiya”, lễ hội truyền thống của Trung Quốc được tổ chức vào ngày 16 tháng 12 âm lịch, khi mọi người đốt vàng mã và hương cho Thổ Công hoặc thần đất. Truyền thống này dần dần phát triển thành dịp để các chủ doanh nghiệp bày tỏ lòng biết ơn tới nhân viên của mình và cầu mong một năm mới thịnh vượng hơn.
Khi nền kinh tế đất nước cất cánh trong thời kỳ “cải cách và mở cửa”, tiệc cuối năm đã trở thành thông lệ để các công ty ăn mừng thành công, nâng cao tinh thần nhân viên và nâng cao hình ảnh công ty. chúng ở nơi công cộng.
Càng ngày, các bữa tiệc này càng trở nên xa hoa hơn khi các công ty lớn chi tiền mời người nổi tiếng biểu diễn hoặc thậm chí sắp xếp các kỳ nghỉ ở nước ngoài cho nhân viên. Ngoài biểu diễn, các công ty Trung Quốc còn tận dụng các bữa tiệc cuối năm để trao giải thưởng và tổ chức rút thăm may mắn cho nhân viên.
Áp lực phải tham dự khiến nhân viên chán nản
Mặc dù các bữa tiệc cuối năm có thể là thời gian để gắn kết đồng nghiệp và lãnh đạo nhưng không phải nhân viên nào cũng thích hoạt động này, cho rằng nó khiến họ cảm thấy “khá căng thẳng”.
Theo báo cáo cuối năm 2023 của nền tảng tuyển dụng trực tuyến Trung Quốc Lagou, 54% trong số 793 người được phỏng vấn bày tỏ rằng họ không muốn tham dự các bữa tiệc của công ty, trong khi số còn lại mong chờ những sự kiện như vậy. Nguyên nhân chính của sự miễn cưỡng là ác cảm với giao tiếp xã hội, trong khi khoảng 1/3 số người được phỏng vấn cho biết họ cảm thấy áp lực khi phải dành thời gian tập luyện để biểu diễn trong bữa tiệc dù không muốn.
Nhiều nhân viên cảm thấy áp lực khi tham dự tiệc tất niên của công ty (Minh họa)
Là thành viên trẻ nhất trong nhóm tại nơi làm việc, Scarlett Sun là người được giao biểu diễn một ca khúc K-pop dance cùng hai nữ nhân viên trẻ khác trong bữa tiệc tất niên của công ty trước Tết Nguyên đán 2023.
Mặc dù Sun không muốn tham dự buổi khiêu vũ nhưng người giám sát của cô cho biết cô không có lựa chọn nào khác vì mọi bộ phận trong công ty đều đang cạnh tranh để giành giải thưởng cho màn trình diễn xuất sắc nhất.
“Tôi được biết chúng tôi không chỉ biểu diễn cho bản thân mà còn phấn đấu giành chiến thắng cho bộ phận/khối của mình. Vì vậy, cấp trên mong muốn nhân viên sẽ dành thời gian rảnh rỗi để luyện tập cho màn trình diễn”. – Sun nói thêm.
Thái độ của người quản lý
Mặt khác, nhiều nhân viên cho rằng việc nhân viên có thích thú với bữa tiệc cuối năm hay không phụ thuộc vào cách người quản lý đối xử với họ trong suốt cả năm làm việc.
Chen Dianhai, một người đến từ thành phố Thâm Quyến phía nam, cho biết cô thích việc tiệc cuối năm của công ty không yêu cầu nhân viên tham gia. Cô gái 23 tuổi cho biết cô sẵn sàng biểu diễn các điệu nhảy lan truyền trực tuyến tại bữa tiệc năm nay cùng 5 đồng nghiệp khác vì muốn giành giải thưởng, bao gồm tiền mặt và bữa ăn miễn phí.
Nhân viên có thích hoạt động của công ty hay không một phần phụ thuộc vào người quản lý (Minh họa)
Trong khi đó, Wang Jia, trưởng nhóm tại chi nhánh Thượng Hải của một công ty công nghệ sinh học, tin rằng nếu các bữa tiệc cuối năm tập trung vào giải trí thay vì cạnh tranh hay thực hiện các nhiệm vụ đòi hỏi khắt khe, Slots sẽ tốt hơn cho tinh thần nhân viên.
” Nếu chúng ta đặt ra những mục tiêu đơn giản hơn và tập trung vào việc tận hưởng niềm vui mà không có bất kỳ động cơ thầm kín nào thì trải nghiệm sẽ tốt hơn cho mọi người.” – Vương nói.
Nguồn: Giai điệu thứ sáu
