Gallup mới đây đã công bố kết quả một cuộc khảo sát tiết lộ ngày càng nhiều người lao động trên thế giới bị căng thẳng, mất hứng thú với công việc và thậm chí xung đột với sếp.
Cụ thể, báo cáo mới nhất này cho thấy tình trạng công việc trên toàn thế giới trong nửa đầu năm 2020, xem xét một yếu tố dự đoán chính về “hiệu suất và khả năng phục hồi của tổ chức”. Trong đó, Gallup cho biết áp lực và căng thẳng tại nơi làm việc đã tăng lên mức cao kỷ lục, với 44% những người được khảo sát bày tỏ họ phải chịu rất nhiều áp lực liên quan đến công việc. Xu hướng căng thẳng nơi làm việc đã thực sự gia tăng trong gần một thập kỷ nhưng hiện đã bước vào mức báo động.
(Ảnh: Getty Images)
Theo báo cáo, có tới 59% nhân viên “nghỉ việc trong lặng lẽ” và 18% nghỉ việc ầm ĩ. Một số yếu tố dẫn đến điều này có thể là mức độ gắn kết giữa sếp và nhân viên thấp, nhưng các yếu tố bên ngoài như lạm phát cũng góp phần làm tăng mức độ căng thẳng tại nơi làm việc. Mất kết nối, tương tác thấp tại nơi làm việc được ước tính sẽ gây thiệt hại cho nền kinh tế toàn cầu lên tới 9 nghìn tỷ đô la.
Đáng chú ý, khi được hỏi điều gì làm cho công việc của họ tốt hơn, đa số công nhân thậm chí không đề cập đến tiền lương hay phúc lợi. Các yếu tố như quyền tự chủ. Mục tiêu rõ ràng, được công nhận… là một số yếu tố quan trọng được nhân viên nhắc đến để hào hứng hơn với công việc.
Hơn một nửa số công nhân được khảo sát cho biết họ đang tích cực tìm kiếm một công việc mới. Những con số thống kê này cho thấy người lao động “vô cùng bất hạnh” khi phải làm một “công việc tồi tệ” trong khi đang tìm kiếm công việc mà họ thực sự mong muốn.
Nguồn: Bài đăng NY
