Nhân đôi trợ cấp một lần khi sinh con
Căn cứ Điều 38 Luật BHXH 2014 thì lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.
Do đó, nếu sinh đôi thì mức trợ cấp một lần cũng sẽ được nhân đôi, tức là người lao động được hưởng 04 lần mức lương cơ sở. Tương tự, trường hợp sinh ba thì mức trợ cấp thai sản bằng 06 lần mức lương cơ sở…
Với mức lương cơ sở tại thời điểm 30/6/2023 là 1,49 triệu đồng/tháng; Từ ngày 1/7/2023 là 1,8 triệu đồng/tháng, mức hưởng chế độ thai sản một lần đối với trường hợp sinh đôi tạm thời như sau:
– Đến hết ngày 30/6/2023: Trợ cấp 1 lần = 1,49 triệu đồng x 4 = 5,96 triệu đồng.
– Từ ngày 01/7/2023: Trợ cấp 1 lần = 1,8 triệu đồng x 4 = 7,2 triệu đồng.
Trợ cấp một lần được trả cho người mẹ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Trường hợp mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì trợ cấp một lần cho bố đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà vợ sinh con.
Vợ được nghỉ thai sản thêm 1 tháng, nhận thêm tiền
Trường hợp người lao động sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con tối đa không quá 2 tháng. Ngoài ra, theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động sinh con sẽ được hưởng tiền lương tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Vợ sinh đôi, chồng được nghỉ 14 ngày
Theo khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014, trường hợp vợ sinh con thì chồng đang đóng BHXH được nghỉ 05 ngày làm việc hoặc 07 ngày nếu vợ sinh mổ. , thì trong trường hợp sinh đôi thì không. Ngày nghỉ của chồng cũng dài hơn.
Đặc biệt:
– Vợ sinh đôi thì chồng được nghỉ 10 ngày làm việc;
– Trường hợp sinh ba con trở lên thì mỗi con được tính thêm 03 ngày làm việc.
– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải sinh mổ thì chồng được nghỉ 14 ngày làm việc.
Nhờ đó, người chồng có nhiều thời gian hơn để chăm sóc vợ con trước khi quay trở lại với công việc. Trong những ngày nghỉ này, lao động nam sẽ được hưởng chế độ thai sản như sau:
| mức hưởng | = | Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc | : | 24 | x | một số ngày lễ |
Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức 10 ngày
Theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH, lao động nữ khi hết thời hạn hưởng chế độ thai sản trở lại làm việc mà trong thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. khỏe từ 5 đến 10 ngày.
Nếu sinh con chỉ được nghỉ từ 05 ngày đến 07 ngày, lao động nữ sinh đôi được nghỉ dưỡng sức tối đa 10 ngày (kể cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần).
Cứ mỗi ngày nghỉ, lao động nữ được trả 30% mức lương cơ sở. Tương ứng với 10 ngày nghỉ, lao động nữ sẽ được nhận số tiền như sau:
– Đến hết ngày 30/6/2023: Mức hưởng BHYT = 30% x 1,49 triệu đồng x 10 ngày = 4.470.000 đồng.
– Từ ngày 01/7/2023: Trợ cấp dưỡng sức = 30% x 1,8 triệu đồng x 10 ngày = 5,4 triệu đồng.
