Bảng lương trọn đời là gì?
Biên chế suốt đời là cách người ta thường dùng để chỉ những vị trí công tác lâu dài, được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và được hưởng các chế độ. lương và phụ cấp theo quy định.
Tuy nhiên, Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định, viên chức được tuyển dụng từ ngày 1/7/2020 trở đi phải ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn.
Điều này có nghĩa là từ ngày 1/7/2020, nhân viên mới tuyển dụng sẽ phải ký hợp đồng xác định thời hạn (thay vì ký hợp đồng không xác định thời hạn như trước đây, nghĩa là không hưởng lương và trọn đời).
Theo Điều 25 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019, hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong một thời hạn. của thời gian. từ đủ 12 tháng đến 60 tuổi.
3 trường hợp viên chức được hưởng lương suốt đời
Theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019, vẫn có một số trường hợp được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn (tức là hưởng lương suốt đời). Như sau:
– Viên chức đã tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020;
– Cán bộ, công chức chuyển sang viên chức;
– Người được tuyển dụng làm viên chức đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
3 nhóm đối tượng tinh giản biên chế
Lưu ý đối tượng đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn vẫn được cắt giảm biên chế.
Từ ngày 20/7/2023, có 3 nhóm đối tượng được tinh giản biên chế theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP ngày 3/6/2023 của Chính phủ. Cụ thể, các nhóm đối tượng sẽ bị cắt giảm biên chế từ ngày 20/7/2023 bao gồm:
1. Cán bộ, công chức, viên chức; Cán bộ, công chức cấp xã và những người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ, nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy và nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy và nhân sự để thực hiện cơ chế. miễn phí;
b) Dôi dư do sắp xếp lại các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
c) Dôi dư do cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm mà không bố trí được hoặc bố trí được hoặc bố trí được việc khác nhưng cá nhân tự ý tinh giản biên chế. được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý chấp thuận;
d) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định của vị trí đang đảm nhiệm nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không được bố trí đào tạo lại cho vị trí đang đảm nhiệm. tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc do cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện giảm biên chế và được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý;
đ) Có 02 năm liên tục tại thời điểm xem xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức, viên chức có 01 năm đánh giá chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không được bố trí công việc khác phù hợp; năm trước liền kề hoặc năm xét tinh giản biên chế được đánh giá chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp giao. quản lý đồng ý;
e) Có 02 năm liên tục tại thời điểm xem xét tinh giản biên chế, trong mỗi năm có tổng số ngày nghỉ bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 của Nghị định này. luật. Bảo hiểm xã hội, được cơ quan Bảo hiểm xã hội xác nhận chi trả chế độ ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật; năm trước liền kề hoặc năm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội. được cơ quan Bảo hiểm xã hội thanh toán chế độ ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân tự nguyện tinh giảm biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
g) Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị sự nghiệp theo quyết định của cấp có thẩm quyền, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị trực tiếp quản lý;
h) Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị xử lý kỷ luật nhưng chưa đến mức bị cách chức, buộc thôi việc theo quy định của pháp luật tại thời điểm xem xét tinh giản biên chế, cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế, được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý trực tiếp.
2. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn làm công việc chuyên môn thuộc danh mục vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức. sử dụng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính phủ, dôi dư do sắp xếp tổ chức hoặc cơ cấu lại nguồn nhân lực của đơn vị theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
3. Những người hoạt động bán chuyên trách ở cấp xã dôi dư do sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã, những người hoạt động bán chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố khi sắp xếp. các đơn vị. Bộ phận hành chính cấp xã nghỉ 12 tháng kể từ ngày có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.
