Hình minh họa. nguồn: Reuters
Vài năm trước, Toshiyuki Niino muốn nghỉ việc vì cảm thấy không vui. Tuy nhiên, anh không đủ can đảm để đối mặt với thủ lĩnh của mình. Niino, sống ở thành phố Kamakura, cách Tokyo 65 km về phía nam, cho biết: “Khi bạn muốn nghỉ việc, họ khiến bạn cảm thấy tội lỗi.
Sau khi làm việc tại một số công ty khác, Niino và người bạn thời thơ ấu Yuichiro Okazaki đã nảy ra một ý tưởng giúp giải quyết tình thế khó xử của những người muốn nghỉ việc. Vì vậy, họ đã thành lập startup Exit, chuyên đại diện cho những người lao động quá xấu hổ và xấu hổ khi đứng lên bảo vệ chính mình.
Theo Al Jazeera, với mức phí 20.000 yên (144 USD), Exit sẽ liên hệ với người chủ của khách hàng để thông báo mong muốn nghỉ việc của họ. Điều này giúp khách hàng của Exit tránh được những cuộc đối đầu căng thẳng với lãnh đạo.
Exit được thành lập vào năm 2017 và kể từ đó mô hình này đã được hàng chục công ty khác làm theo, tạo ra một ngành trả tiền để hỗ trợ việc nghỉ việc ở Nhật Bản.
Niino cho biết hầu hết khách hàng của công ty là nam giới ở độ tuổi 20 và Exit có 10.000 liên hệ mỗi năm, tuy nhiên, không phải hầu hết những người này đều sử dụng dịch vụ của Exit.
Phí xuất cảnh 20.000 yên mỗi khách hàng. Ảnh: Al Jazeera
Ông Niino cho biết 2 nguyên nhân chính khiến nhiều người ngần ngại tuyên bố muốn nghỉ việc là sợ cấp trên và mặc cảm.
Niino cũng tin rằng sự phổ biến của ngành dịch vụ một phần là do các khía cạnh văn hóa Nhật Bản khuyến khích quan niệm rằng thành công đòi hỏi sự cam kết lâu dài.
Ở Nhật Bản, việc làm suốt đời đã phổ biến trong thế kỷ 20. Truyền thống này đã phai nhạt trong những thập kỷ gần đây, nhưng người lao động Nhật Bản vẫn không thường xuyên thay đổi công việc và phụ thuộc nhiều vào tiền lương theo chiều sâu. năm.
Năm 2019, thời gian làm việc trung bình của nhân viên tại một công ty ở Nhật Bản là 12,4 năm. Trong khi ở các nước thành viên Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) là 10,1 năm.
Toshiyuki Niino (phải) và người bạn Yuichiro Okazaki thành lập Exit vào năm 2017. Ảnh: Al Jazeera
Tuy nhiên, không phải ai cũng ấn tượng với ngành dịch vụ của những công ty như Exit.
Ông Koji Takahashi là quản lý của một công ty ở Tokyo. Takahashi đã rất bất ngờ khi nhận được cuộc gọi từ một công ty thông báo rằng một nhân viên đã quyết định nghỉ việc chỉ sau vài ngày làm việc.
Ông Takahashi đích thân đến gặp bố mẹ của nhân viên này để xác nhận thông tin và giải thích sự việc. Takahashi cho biết anh sẽ chấp nhận việc nhân viên này muốn nghỉ việc nhưng muốn anh liên hệ trực tiếp trước để xác nhận rằng anh vẫn an toàn. Takahashi tin rằng việc sử dụng công ty hỗ trợ nghỉ phép thực sự ảnh hưởng tiêu cực đến quan điểm của ông về tính cách của nhân viên này.
Trong khi đó, Niino cũng thừa nhận rằng công việc của anh thường vấp phải sự đón nhận lạnh lùng từ một số nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng rất vui khi nhận được phản hồi trung thực về điều kiện tại nơi làm việc của họ.
Niino giải thích rằng những người lao động thường lấy lý do như phải chăm sóc gia đình khi muốn nghỉ việc, nhưng thông qua sự phục vụ của anh, họ thường chia sẻ lý do chính xác.
Nguồn: Aljazeera
