Hãng tin Reuters cho biết, công ty mạng Cisco đang lên kế hoạch tái cơ cấu hoạt động kinh doanh, bao gồm sa thải hàng nghìn nhân viên để tập trung vào những ngành đạt mức tăng trưởng cao.
Tính đến thời điểm hiện tại, doanh nghiệp nêu trên vẫn đang tính toán tổng số lao động bị sa thải. Trong năm tài chính 2023, Cisco có 84.900 nhân viên. Vào tháng 11 năm 2022, Cisco thông báo việc tái cơ cấu sẽ ảnh hưởng đến khoảng 5% lực lượng lao động của họ, kéo theo 600 triệu USD tiền thôi việc và các khoản phí khác.
Nhiều người mất việc vì doanh nghiệp công nghệ thay đổi tầm nhìn chiến lược sau đại dịch.
Đáng chú ý, việc cắt giảm dự báo doanh thu và lợi nhuận cho thấy nhu cầu đối với thiết bị mạng của Cisco đang chậm lại. Trong vài năm qua, công ty đã phải vật lộn với các vấn đề về chuỗi cung ứng.
Động thái này diễn ra vào thời điểm các công ty công nghệ bao gồm các nhà sản xuất viễn thông Nokia và Ericsson đã cắt giảm hàng nghìn việc làm vào năm ngoái để giảm chi phí. Vào tháng 1 năm 2024, gần 100 công ty, điển hình là Meta, Amazon, Microsoft, Google hay TikTok, đã sa thải tổng cộng khoảng 25.000 nhân viên.
Vấn đề cắt giảm việc làm trong các doanh nghiệp công nghệ sẽ lên đến đỉnh điểm vào năm 2023 khi 260.000 người sẽ mất việc. Đặc biệt, doanh thu và lợi nhuận của các công ty đều ghi nhận kết quả khả quan, kèm theo đó là giá cổ phiếu tăng vọt.
Trong thời kỳ đại dịch, các công ty công nghệ phải chật vật để theo kịp sự bùng nổ nhu cầu của người dùng nên đã mở rộng quy mô nhân sự. Từ năm 2019-2023, Apple, Amazon, Meta, Microsoft và Alphabet đã bổ sung thêm 900.000 việc làm. Đến nay, các doanh nghiệp trên có 2,16 triệu lao động, nhiều hơn 71% so với trước đại dịch.
Trong khi đó, các công ty công nghệ tiếp tục tuyển dụng nhân sự để phát triển công cụ trí tuệ nhân tạo (AI). Tổ chức đào tạo công nghệ CompTIA, có 180.000 tin tuyển dụng tại Mỹ liên quan đến AI.
Theo các chuyên gia kinh tế tại Mỹ, một số startup công nghệ nhỏ đang cạn kiệt nguồn tiền mặt và gặp khó khăn trong việc huy động vốn. Điều này cũng khiến họ phải cắt giảm nhân sự.
Đối với các doanh nghiệp lớn niêm yết trên thị trường, xu hướng sa thải vào đầu năm 2024 nhằm mục đích lấy lòng nhà đầu tư. Ông Jeff Shulman – giáo sư tại Trường Kinh doanh Foster của Đại học Washington – cho biết: “Việc sa thải giúp giá cổ phiếu tăng. Tôi cho rằng làn sóng sa thải sẽ còn tiếp tục trong một thời gian nữa”.
Ngoài ra, ông Jeffrey Pfeffer – giáo sư kinh doanh Đại học Stanford – đánh giá việc sa thải nhân viên có tính lây lan. Khi một công ty công nghệ lớn cắt giảm nhân sự, hội đồng quản trị của các doanh nghiệp khác thắc mắc tại sao họ không làm như vậy.
Theo Reuters
