Đóng BHXH bắt buộc năm 2021 vào quỹ hưu trí (HT), quỹ ốm đau và thai sản (ODR-TS), quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), đóng bảo hiểm thất nghiệp. Bảo hiểm y tế (BHYT) cho người lao động (NLĐ) cụ thể như sau:
| Nhà tuyển dụng | công nhân | ||||||||
| Bảo hiểm xã hội | giao diện người dùng | Bảo hiểm y tế | Bảo hiểm xã hội | giao diện người dùng | Bảo hiểm y tế | ||||
| HT | OD-TS | Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp | HT | OD – Tiến sĩ | Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp | ||||
| 14% | 3% | 0,5% | Đầu tiên% | 3% | số 8% | Đầu tiên% | 1,5% | ||
| 21,5% | 10,5% | ||||||||
| tổng cộng 32% | |||||||||
Theo đó, trên cơ sở tiền lương của người lao động, doanh nghiệp sẽ đóng 21,5%, người lao động đóng 10,5%. Nếu tính tổng tiền người lao động phải đóng 32% là sai.
Cách tính lương cho nhân viên trong doanh nghiệp?
Tiền lương là khoản tiền mà Doanh nghiệp trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Nhưng cần đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng năm 2023.
Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc theo hợp đồng.
Lương được trả bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản cá nhân của người lao động mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải nộp các khoản phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển lương.
Hình thức trả lương quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động được hướng dẫn cụ thể bởi Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động.
Vì bạn không nêu rõ hình thức nên chúng tôi đưa ra lời khuyên trong các trường hợp sau:
Hình thức trả lương theo thời gian
Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc trong tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:
+ Lương tháng được trả cho một tháng làm việc
+ Lương tuần được trả cho một tuần làm việc
Trường hợp hợp đồng lao động có thỏa thuận về tiền lương tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần;
+ Lương ngày được trả cho một ngày làm việc
Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận về tiền lương tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật do doanh nghiệp lựa chọn.
Trường hợp hợp đồng có thỏa thuận về mức lương tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Tiền lương theo giờ được trả cho một giờ làm việc.
Trường hợp trong hợp đồng lao động có thỏa thuận trả lương theo tháng, theo tuần, theo ngày thì tiền lương theo giờ được xác định bằng tiền lương theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động. .
Thực tế tại các doanh nghiệp vẫn tồn tại 2 cách tính lương như sau:
Lương tháng = Lương + phụ cấp (nếu có)/26 x ngày công thực tế làm việc
(Doanh nghiệp tự quy định số ngày làm việc là 24 hoặc 26, nếu là 24 thì chia cho 24)
Theo cách tính lương này, tiền lương hàng tháng không phải là một con số cố định vì tiêu chuẩn ngày công hàng tháng là khác nhau. Có 28, 30, 31 ngày, nên có tháng chuẩn là 24 ngày, tháng có 26 ngày và cũng có tháng có 27 ngày. Với hình thức thanh toán khi nghỉ không lương này, người lao động cần cân nhắc nên nghỉ vào tháng nào để thu nhập ít bị ảnh hưởng nhất. Điều này có thể ảnh hưởng đến tình hình sản xuất của doanh nghiệp khi nhiều người lao động chọn cách nghỉ vào những tháng có ngày công tiêu chuẩn cao.
Ngày công tiêu chuẩn doanh nghiệp quy định là 24 hoặc 26 ngày tưởng chừng cố định nhưng thực tế lại khiến tiền lương của người lao động luôn biến động.
