Mức lương hưu tối đa mà người hưởng lương hưu được hưởng khi mức lương cơ sở tăng là bao nhiêu?
Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 10 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định mức lương hưu sẽ thay đổi tùy theo mức lương cơ sở và mức điều chỉnh tiền lương qua các năm tương ứng.
Việc điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội theo Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
1. Tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được điều chỉnh theo mức lương quy định của Luật Tình trạng. mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng chế độ đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016.
Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thì việc điều chỉnh mức tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. điều chỉnh theo quy định tại Khoản 2 Điều này.
2. Tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được điều chỉnh theo công thức sau:
Trong đó:
– t là năm bất kỳ trong thời gian điều chỉnh;
– Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội của năm t được làm tròn đến hai số lẻ và mức thấp nhất bằng 1 (một).
Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội của những năm trước 1995 bằng mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội của năm 1994.
Công thức tính mức lương hưu sẽ là: Mức hưởng lương hưu tháng = Mức hưởng lương hưu x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Ngoài ra, theo Điều 56 Luật BHXH 2014 quy định tỷ lệ hưởng lương hưu sẽ được tính theo thời gian đã đóng BHXH. Tỷ lệ hưởng lương hưu thấp nhất là 45% và cao nhất là 75%.
Vì vậy, khi lương cơ sở tăng sẽ làm tăng mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội và mức lương hưu hàng tháng đang hưởng của cán bộ, công chức, viên chức khi nghỉ hưu.
Ngoài ra, mức lương hưu tối đa không quá 20 lần mức lương cơ sở theo khoản 3 Điều 89 Luật BHXH 2014. Nếu áp dụng mức lương cơ sở để tính các khoản nêu trên đối với cán bộ, công chức, viên chức thì Nếu được thông qua là 1,8 triệu đồng/tháng thì mức lương hưu tối đa mà người hưởng lương hưu được hưởng không quá 1,8 triệu x 20 = 36 triệu đồng/tháng.
Như vậy, nếu tăng lương cơ sở thì mức lương hưu tối đa của người hưởng lương hưu sẽ tăng thêm 36 triệu đồng/tháng.
Tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động
Theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh tăng theo lộ trình đến khi nam đủ 62 tuổi vào năm 2028 và nữ đủ 60 tuổi. tuổi. tuổi vào năm 2035.
Năm 2023 là năm thứ ba điều chỉnh tuổi nghỉ việc của người lao động.
Theo đó, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ.
Ví dụ, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì tuổi nghỉ hưu năm 2023 như sau:
– Đối với nam là từ đủ 60 tuổi 9 tháng. Ví dụ, lao động nam sinh tháng 7/1962 thì tháng 5/2023 sẽ nghỉ hưu.
– Đối với nữ là từ đủ 56 tuổi trở lên. Ví dụ lao động nữ sinh tháng 5/1967 thì tháng 6/2023 sẽ nghỉ hưu.
Đây là tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường, vẫn có trường hợp NLĐ được nghỉ hưu sớm hơn 5 năm, thậm chí 10 năm.
Ví dụ, đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tối đa 5 tuổi.
(Tức là 55 tuổi 9 tháng đối với nam và 51 tuổi đối với nữ)
Tăng mức đóng vào quỹ hưu trí của cán bộ, công chức, viên chức
Tỷ lệ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất của cán bộ, công chức, viên chức bằng 8% nhân với tiền lương theo ngạch, bậc, quân hàm và các khoản phụ cấp.
Tỷ lệ đóng = 8% x Tiền lương theo ngạch, bậc, quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp thâm niên (nếu có)
Riêng đối với người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn mức đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 8% mức lương cơ sở.
Tỷ lệ đóng = 8% x Lương cơ sở
Như vậy, khi mức lương tối thiểu vùng được tăng lên 1.800.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2023 thì mức đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất của cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ tăng lên.
Căn cứ Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, công thức tính tỷ lệ hưởng lương hưu như sau:
Tỷ lệ hưởng lương hưu tháng = Tỷ lệ phần trăm (%) hưởng lương hưu tháng X Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH
Việc tăng mức đóng vào quỹ hưu trí cũng đồng nghĩa với việc cán bộ, công chức, viên chức khi nghỉ hưu sẽ được hưởng lương hưu cao hơn, bởi mức lương hưu sẽ căn cứ vào mức đóng BHXH.
Từ 1/7/2023, tăng mức lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng
Ngày 11 tháng 11 năm 2022, Quốc hội thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023.
Theo đó, từ ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng, tương đương mức tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành. . Hiện mức lương cơ sở đang áp dụng là 1,49 triệu đồng/tháng.
Hiện nay, theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, tiền lương của công chức, viên chức được tính theo công thức sau:
Mức lương = Lương cơ sở x Hệ số lương
Ví dụ, công chức loại A1 có hệ số lương khởi điểm là 2,34.
Nếu tính theo mức lương cơ sở hiện hành là 1,49 triệu đồng thì tiền lương nhận được là 3,486 triệu đồng/tháng.
Nếu tính theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng từ ngày 1/7/2023, mức lương có thể lên tới 4,212 triệu đồng/tháng.
Như vậy, nếu tính theo mức lương cơ sở mới, dự kiến thu nhập đối với cán bộ công chức trong trường hợp này sẽ tăng lên 725.400 đồng/tháng.
