Người phỏng vấn: Khi nhân viên cũ hỏi về lương, bạn sẽ từ chối một cách lịch sự như thế nào? Câu trả lời hóm hỉnh của sinh viên đại học đã được chấp nhận

Trong công việc, trong các cuộc phỏng vấn, nhiều người phỏng vấn sẽ đặt những câu hỏi bất ngờ để kiểm tra khả năng thích ứng và tư duy logic của ứng viên. Nhiều ứng viên có năng lực chuyên môn vững vàng lại trượt phỏng vấn vì không giỏi hùng biện.

(Hình minh họa)

Câu hỏi phỏng vấn tôi sẽ chia sẻ với các bạn dưới đây cũng tương đối phổ biến, câu hỏi phỏng vấn như sau: “Nếu khi mới vào công ty, các nhân viên cũ thỉnh thoảng vẫn hỏi về lương thì làm sao bạn có thể lịch sự từ chối tiết lộ cho họ biết?

(Hình minh họa)

Ứng viên thứ nhất trả lời: Khi được hỏi câu hỏi như vậy, tôi sẽ từ chối thẳng thừng, vì công ty nói chung có quy định không tiết lộ mức lương cho đồng nghiệp, nếu không bạn sẽ phải chịu trách nhiệm. Vì vậy, tôi sẽ trực tiếp từ chối trả lời câu hỏi này.

Ứng viên thứ hai là nữ, cô trả lời: “Tôi sẽ chuyển chủ đề, dù nhân viên cũ có hỏi về lương bao nhiêu, tôi cũng sẽ khéo léo chuyển sang chủ đề khác. Điều này đủ chứng tỏ tôi không muốn trả lời. Câu hỏi này, nếu nhân viên cũ vẫn không hỏi về lương thì tôi sẽ nói lương thấp hơn lương thực tế một chút.”

(Hình minh họa)

Ứng cử viên thứ ba là một sinh viên đại học. Anh suy nghĩ nhiều lần rồi trả lời: “Làm sao để từ chối một cách lịch sự? Tôi nghĩ giải pháp tốt nhất là trả lời một cách mơ hồ, vì dù sao tôi cũng là nhân viên mới nên tôi nghĩ mình sẽ trả lời: “Mức lương nhân viên mới không có gì đáng nói, chắc chắn không cao bằng nhân viên cũ”. Trả lời theo cách này giúp nhân viên cũ không cảm thấy bị từ chối, đồng thời có thể thấy lương của họ vẫn rất tốt, đồng thời không vi phạm nội quy công ty, có thể nói là một mũi tên trúng hai con chim. ”.

Sau khi nghe câu trả lời của sinh viên đại học, người phỏng vấn cũng quyết định tuyển dụng anh ta. Ngoài ra, câu trả lời của cô gái thứ hai cũng tốt nên cả cô sinh viên đại học và cô gái đều được tuyển dụng.