Mới đây, xuất hiện thông tin một nhân viên của Tập đoàn Vạn Đạt, chi nhánh Thành Đô, Trung Quốc (Tập đoàn Vạn Đạt là tập đoàn bất động sản đa quốc gia của Trung Quốc có trụ sở tại Bắc Kinh) bị cảnh cáo nội bộ chỉ vì vừa ăn trưa vừa nghịch điện thoại đã thu hút sự chú ý của cư dân mạng. Hầu hết mọi người đều chỉ trích mạnh mẽ công ty, cho rằng nhân viên làm việc vì tiền lương, không phải đi tù và có quyền sử dụng thời gian nghỉ ngơi theo ý muốn.
Ảnh chụp màn hình cảnh báo cho thấy phía bên trái thông báo có dòng chữ “Một nhân viên Cẩm Hòa vừa ăn vừa chơi game” , in logo tập đoàn Vạn Đạt ở góc.
Nhân viên nam nhờ bộ phận nhân sự làm slide PowerPoint để báo cáo nội bộ.
Chiều 5/6, người phụ trách chi nhánh phía Tây Tập đoàn Vạn Đạt cho biết, cảnh báo được đưa ra từ bộ phận quản lý thương mại. Phóng viên đã liên hệ với bộ phận quản lý nhưng nhân viên bộ phận từ chối trả lời về vấn đề này.
Sau đó còn có thông tin, cảnh báo này là cảnh báo nội bộ của công ty. Nhân tiện, một nhân viên đang nhìn vào điện thoại di động của mình trong khi ăn trưa và chơi game. Không ngờ hành động vừa ăn vừa xem điện thoại, chơi game của nam nhân viên trong giờ giải lao đã bị bộ phận quản lý nhân sự nhìn thấy và chụp ảnh. Sự việc vẫn chưa kết thúc, bộ phận quản lý nhân sự công ty đã phóng đại vấn đề này và tạo slide PowerPoint để báo cáo nội bộ. Nguyên nhân của vấn đề là do Ban Quản lý Thương mại Tập đoàn Vạn Đạt mới đây đã thực hiện chính sách “kiểm soát nội bộ công việc hàng tháng” tại trụ sở và các khu vực chính, chủ yếu là để xử lý các vướng mắc. vi phạm nội quy, kỷ luật lao động.
Sau khi thông tin lan truyền, phóng viên tiếp tục liên hệ với các bên nhưng vẫn chưa nhận được phản hồi chính thức. Đại diện chi nhánh Thành Đô cho biết họ cần liên hệ với bộ phận nhân sự về vấn đề này, chi tiết sẽ thông báo sau.
Luật sư Phổ Kiên, Giám đốc Công ty Luật Hà Nam Trạch Cần cho rằng nhân viên có thể tự sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, ăn uống mà không ảnh hưởng đến công việc. Sự yên bình về đời sống riêng tư và thông tin cá nhân của công dân được bảo vệ theo quy định của pháp luật và không bị người khác xâm phạm, biết, thu thập, sử dụng và tiết lộ trái phép. Lãnh đạo công ty đã quay phim nhân viên ăn uống, chơi đùa bằng điện thoại di động và đưa ra cảnh báo, rõ ràng vượt quá phạm vi quản lý của công ty và cấu thành hành vi vi phạm quyền riêng tư của nhân viên. Hơn nữa, “Luật Lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa” cũng quy định rõ ràng về quyền nghỉ ngơi của người lao động và người sử dụng lao động không có quyền can thiệp vào việc riêng của người lao động trong thời gian nghỉ việc. nghỉ ngơi.
Theo luật sư Phổ Kiến, nếu người sử dụng lao động đưa ra thông báo không đúng nội quy công ty, rõ ràng nội quy đó không đúng quy định của nhà nước vì liên quan đến quyền lợi của người lao động thì phải chấn chỉnh ngay. Nếu gây thiệt hại cho người lao động thì người đó phải chịu trách nhiệm bồi thường. Trong trường hợp này, lời cảnh báo của người sử dụng lao động không chỉ vi phạm quyền riêng tư của nhân viên mà còn ảnh hưởng tiêu cực đến danh tiếng của họ. Ngoài việc buộc công ty phải chịu trách nhiệm dân sự, nhân viên cũng có thể báo cáo khiếu nại lên Cơ quan Giám sát Lao động địa phương.
Nguồn: Sina
