Nhiều cư dân mạng chia sẻ, nhiều lãnh đạo ở nơi làm việc chỉ thích nhân viên nịnh nọt, nếu nhân viên không nịnh nọt và biết cách nịnh nọt thì họ sẽ khó phát triển tốt hơn trong công ty.
Vì vậy, tác giả cũng nhắc nhở mọi người, đặc biệt là những người sống nội tâm, thật thà và không giỏi ăn nói, rằng chỉ cần hiểu rõ ba quy tắc này trong công ty thì họ có thể ngày càng tiến bộ hơn. hơn.
Đầu tiên, hãy sử dụng kết quả công việc của bạn để thể hiện tài năng của bạn
Nhiều bạn trẻ luôn cảm thấy mình rất sống nội tâm, nếu không nói được thì khó được lãnh đạo đánh giá cao ở nơi làm việc, thực tế khi vào công ty, nếu nhân viên không đủ trình độ cũng sẽ đối mặt với nguy cơ bị sa thải. Suy cho cùng, nếu những nhân viên đó luôn xu nịnh mà không siêng năng hoàn thành nhiệm vụ lãnh đạo được giao, không đạt được kết quả tốt thì những nhân viên đó trong công ty chắc chắn sẽ bị lãnh đạo bỏ rơi. Ở đây, tác giả nhắc nhở mọi người hãy tạo ra nhiều lợi ích hơn cho công ty thông qua kết quả công việc và sở thích của bản thân, thay vì nói nhiều lời hoa mỹ nhưng cuối cùng thường lại không làm được gì nhiều cho công ty. lãnh đạo.
Thứ hai, giao tiếp chân thành với lãnh đạo
Khả năng ăn nói tốt tất nhiên có thể được lãnh đạo đánh giá cao, bởi trí tuệ cảm xúc của người trẻ có thể bộc lộ rõ ràng thông qua tài hùng biện, tuy nhiên trong công ty cũng có không ít người sống nội tâm. Sự trung thực sẽ chiếm được lòng tin của cấp trên. Vì vậy, các bạn trẻ hãy thể hiện sự chân thành khi làm việc trong công ty, thay vì quanh quẩn bên bàn rượu hay trong những bữa tiệc quan trọng, nói nhiều lời nịnh nọt nhưng cuối cùng lại không được lãnh đạo chấp nhận vì không làm được việc.
Thứ ba, duy trì mối quan hệ tốt với người lãnh đạo
Ai cũng mong muốn có nhiều cơ hội trong công ty, nhưng nếu bạn luôn giữ khoảng cách với lãnh đạo thì rất nguy hiểm, vì bạn không có chuyên môn trong công ty, cũng như không có năng lực làm việc vững vàng thì lãnh đạo sẽ nghĩ rằng bạn là nhân vật bên lề trong công ty nên các bạn trẻ trong công ty nên chủ động duy trì mối quan hệ tốt với lãnh đạo. Và những người trẻ có EQ cao sẽ giao tiếp sâu sắc với lãnh đạo của mình thông qua những cuộc trò chuyện riêng tư, nếu nắm bắt được cơ hội này, họ sẽ không lo lắng về những vấn đề giữa các cá nhân trong công ty và họ cũng có thể giao tiếp với lãnh đạo của mình, từ đó đạt được những vị trí cao hơn.
Minh Thành (Theo Thương hiệu và Pháp luật)
