Người có ngoại hình ưa nhìn
Nhà viết tiểu sử Walter Isaacson đã mô tả Steve Jobs trong những ngày đầu đi làm: “Đi chân trần, để tóc dài, mặc áo khoác hippie và coi thường vệ sinh cá nhân, khiến cơ thể có mùi sau nửa tháng không tắm”.
Trong thời gian đó, dù tỏ ra nhạy bén trong kinh doanh nhưng anh vẫn gặp vô vàn khó khăn, bị đồng nghiệp ghét bỏ và thường xuyên phải trực ca đêm một mình vì lý do vệ sinh cá nhân.
Khi mới thành lập công ty, ông cần sự đầu tư của các nhà đầu tư, nhưng với vẻ ngoài khác thường và đôi chân trần, Jobs khiến các nhà đầu tư lo lắng. Steve Jobs được biết đến là người khó làm việc, tỉ mỉ và thường xuyên xảy ra xung đột với các giám đốc khác, dẫn đến việc ông bị sa thải.
Yang Lan nói: “Không ai bắt buộc phải khám phá nội tâm vĩ đại của bạn thông qua vẻ ngoài luộm thuộm của bạn. Trong giao tiếp giữa người với người, vẻ ngoài của bạn là tấm danh thiếp đầu tiên bạn trao cho người khác. Nếu bạn muốn nhận ra giá trị bản thân, trước tiên bạn phải học cách trau chuốt vẻ ngoài của mình.”
Người dịu dàng hiền lành
Một người dùng mạng chia sẻ: Lần đầu tiên gặp trưởng nhóm, anh ấy đã cảm thấy không hài lòng. Người dùng cho rằng trưởng nhóm có trình độ học vấn thấp, chỉ tốt nghiệp 3 trường cao đẳng và còn trẻ, không xứng đáng đảm nhận vị trí đó. Tuy nhiên, sau một năm làm việc cùng nhau, quan điểm của anh về trưởng nhóm đã hoàn toàn thay đổi.
Khi công ty gặp khó khăn và sếp trở nên căng thẳng, ông ta liên tục la mắng và chỉ trích trưởng nhóm. Trong những tình huống như vậy, anh ấy luôn hiểu được cảm xúc và yêu cầu của sếp. Họ không nóng giận, bình tĩnh phân tích điểm mạnh, điểm yếu của bản thân rồi đưa ra giải pháp.
Một đồng nghiệp đã báo cáo sai dữ liệu bán hàng và lo lắng về việc bị mắng. Khi trưởng đoàn phát hiện ra điều này, anh không trách móc mà chỉ nhẹ nhàng an ủi. Thái độ nhẹ nhàng và kiên định này đã tạo dựng được lòng tin giữa lãnh đạo và đồng nghiệp. Chỉ trong ba năm, anh ấy đã được thăng chức nhiều lần và trở thành giám đốc bán hàng.
Người lạc quan, tích cực
Nhà tâm lý học người Anh Richard Wiseman đã tiến hành một thí nghiệm. Anh tuyển một nhóm người và yêu cầu họ đánh giá vận may của mình trước khi tham gia thí nghiệm. Sau đó, họ được yêu cầu đi đến một quán cà phê.
Trên đường đến quán cà phê, Wiseman đặt ra hai thử thách nhỏ cho những người tham gia. Anh ta “lỡ tay” làm rơi một tờ đô-la giả trên đường và hẹn một doanh nhân giả làm người đang chờ uống cà phê ở quán bar.
Kết quả là, những người có quan niệm rằng họ không may mắn gần như bỏ qua việc đồng đô la giảm giá và doanh nhân đang đợi cà phê. Trong khi đó, những người tự coi mình là người may mắn không chỉ nhặt được một đô la và trò chuyện vui vẻ với doanh nhân trong khi chờ cà phê.
Nghiên cứu đã phát hiện ra rằng những người có quan điểm tích cực về may mắn thường có tâm lý tốt hơn và dễ dàng kết nối với thế giới xung quanh. Ngược lại, những người bi quan thường căng thẳng và lo lắng, không nhìn thấy những cơ hội ngay trước mắt. Nếu có một quan niệm sai lầm về may mắn, một người có thể gặp khó khăn ở bất cứ đâu. Tuy nhiên, nếu bạn có quan niệm tích cực và đúng đắn thì may mắn sẽ đến với bạn một cách thuận lợi.
